新浪热线有了位史无前例的外来总裁。</br>外来总裁粗暴的调整了六位骨干的职务。</br>骨干们不满的静默示威。</br>兄弟公司给予人手支援。</br>以及新浪热线召开了收购风波以来的首次会议。</br>就在行业、媒体、公众还在对新浪控制权之争议论纷纷的时候，新浪内部已经发生了很多让人瞠目的变化。</br>“小段，你进的这个SP短信业务组到底是什么东东？”</br>7月6号的周四，临近中午休息，埋头工作的段诚忽然听到了前面工位的同事声音。</br>他有点茫然的抬头，愣了一会才从工作中回神，然后就发现已经有几位前辈都把椅子挪了过来。</br>“许姐，就是昨天开会新成立的部门，还不知道呢。”</br>许艺林再次问道：“真的啊？没布置什么任务吗？”</br>“就是让从用户角度思考什么样的短信服务是愿意花钱的，别的没说什么。”段诚老实的答道。</br>许艺林摸着下巴，也是，小段来公司没多久，进了新部门也分不来什么活。</br>她瞧着旁边的同事都在摸鱼，领导也没在，干脆就八卦起来：“你们说，这方卓会对邹学林他们六个妥协么？”</br>“妥协个屁，没看到方卓都喊人来了嘛，他的意思多简单啊，老子有人，你们随意。”旁边另一位老员工杨健有点愤愤不平的说道，“方卓压根无动于衷！这怎么斗？”</br>许艺林和邹学林有点过节，这两天倒是有点幸灾乐祸，嘴上调侃道：“老邹战斗力不行啊，老那么坐着咋成？是爷们拎着汽油桶冲进方卓办公室啊，好歹也能吓吓他。”</br>杨健对新来总裁的工作作风很有意见，闻言冷笑道：“倒不失为一个办法，方卓这么年轻，肯定不禁吓，要是老邹能更狠一点，找点公司外的朋友……”</br>右边的同事邓清滑着椅子就过来了，他放低声音又难掩兴奋：“不是吧，不是吧，你们消息也太闭塞了吧？还想去吓方卓？还拎汽油桶？那可真是正中他下怀！”</br>这一下，连低头默默工作的段诚都好奇的抬起头来，怎么还能正中下怀呢？</br>许艺林最具八卦精神，问道：“怎么说？”</br>邓清看向刚才赞同拎汽油的杨健，神神秘秘的笑道：“江湖传言，方总在申城办公室就碰见过这种事，有人拎着汽油就找他去了。”</br>几个闲聊的人都大吃一惊。</br>杨健愕然道：“后来呢？”</br>“人家压根不怕这个，后来啊，后来听说那个拎汽油的人就跟着方总干了。”邓清没怎么打听到后续，看着几个同事不太相信的表情，他补充一句，“这个事百分之七八十是真的，我堂姐就在申城恒隆写字楼里上班。”</br>邓清有些得意的炫耀小道消息：“我姐还跟我说了一句话。”</br>“申城恒隆一条街，打听打听谁是爹。”</br>“听说这是方总众目睽睽之下放出的话，好些个风投都没敢再继续纠缠。”</br>几个人面面相觑，这话听起来倒和方卓的粗暴工作作风很符合。</br>许艺林喃喃的说道：“这样看来，方卓，方总不找人拿汽油浇老邹他们几个就不错了！”</br>一直没出声的段诚插嘴道：“咱这是京城，怎么可能啊？而且，上回我去他办公室，方总看起来挺温和的，都是谣传吧？”</br>邓清急了，赌咒发誓：“我姐就在恒隆写字楼，和方总的恒隆23就差3层，这都是她电话里亲口和我说的。”</br>“整个23层都是方总的！”</br>“还有，方总的挂号网都知道吧？他那个一进门就能瞧见领导题字。”</br>“方总那么年轻，凭啥能上央视？凭啥能插手医疗领域？真以为靠坑蒙拐骗啊？”</br>邓清手指往上指了指：“人家上面有人！人家白的黑的都不怕！”</br>“咳，咳。”刚才赞同拎汽油的杨健突然大声咳嗽。</br>一瞬间，邓清的声音高了起来：“啊！关于这个无线业务，我认为我们得认真考虑用户心理！”</br>“对对对，无线业务得追赶上去，我们有最好的内容！”许艺林的音调也比平常要高了两分。</br>片刻之后，新浪热线总裁方卓匆匆走过，扫了一眼聚众的小圈子。</br>没过一会，他带着几个人又匆匆离开。</br>邓清收起讨论，嘀咕道：“方总走路怎么没声音的……”</br>“方总的眼神还真挺凌厉。”杨健吐了一口气，他刚才不小心碰上了方卓的眼神。</br>许艺林看了眼时间：“快下班了，吃午饭去，邓清，走，再给我们爆爆料。”</br>她又扭头招呼新人：“小段，走，一起。”</br>段诚有些羞涩的拒绝这位大姐：“许姐，你们去吧，我还有点东西没搞完。”</br>许艺林点点头，也没在意。</br>五分钟之后，几个人有说有笑的下楼吃饭，临走前的讨论声还传到了段诚的耳中。</br>“你们说，方总还得开几次会？成立几个新部门？”</br>“怎么不得开个四五天摸摸情况啊，新官上任，硬的已经来了，那得给咱们开会攒攒劲啊！”</br>段诚摇摇头，他昨晚留下来加班，SP短信业务小组有个短暂的碰头会，可能这两天就开始进行正式的工作。</br>据说还要弄个什么KPI的考核。</br>反正，这样看来，方总的动作似乎会很快，有种和之前大会小会迥异的感觉。</br>“K，Key，P，Performance，I，Indicator。”</br>段诚随手拿笔在纸上写下三个英文单词，觉着这方总还挺会整新鲜玩意。</br>他思考了一会，脑海中关于用户群体描述的框架渐渐清晰，也就重新埋头工作，准备很快到来的正式内容。</br>然而，出乎段诚意料，或者说，出乎所有新浪员工的意料，新浪热线的工作仅仅在7月7号就正式的开动起来。</br>来自申城易科的骨干小组即插即用，简单两天熟悉原本就熟悉的工作内容后就仿佛拽动了链条，领着啊新浪热线转动起来。</br>刚开始的几天还有人讨论邹学林六人的骨气，把每天经过过道都能看到的一幅画面视为新浪热线的奇观，但很快，大家都忙碌个不停。</br>再加上，方卓不是时常在公司，他经常是早晨到了新浪就点几个人一起出门去找运营商洽谈、提供方案、敲定细节。</br>所以，邹学林六人就很尴尬了。</br>这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧，人家压根不在里面，还有什么意义呢？</br>这不坐吧，好像是灰溜溜的半途而废，让人心有不甘。</br>7月12号，距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整，新浪副总裁办公室的门上贴了各组KPI考核表。</br>以周为单位，一共六周。</br>有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。</br>同事们热切讨论，因为考核之下还有优渥的团队与个人奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。</br>“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投票，段总一定会回来的，那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。</br>其他五人也只能点头。</br>只是，接下来一周的时间，新浪热线几乎是每天都能听到新消息。</br>“方总带人和华夏移动重新进行商务谈判。”</br>“华夏移动在比较新浪热线提交的三个方案。”</br>“华夏移动和方总签约了！据说合同方案有很大变动！”</br>六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。</br>还没到第一周公布KPI考核结果的时候，忙碌的新浪热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。</br>比如，破镜到底能否重圆？</br>比如，分手了还能不能当朋友？</br>比如，前任每天都见面要怎么处理？</br>原本申城易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新浪热线流传，以无线业务主管张胜辉为首的九个人充满干劲的展示能力。</br>顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。</br>——我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。</br>7月18号，第一周KPI考核公布的前一天，华夏移动的SP分成抵达新浪热线账户，据说，据说，这是一笔百万级的数字。</br>这一周时间就干了</br>